Làm thế nào để tôi thiết lập được cách tính lương cho những người nghỉ?

1. Tổng quan

Bài viết này hướng dẫn anh/chị cách thiết lập cách tính lương và phụ cấp cho nhân sự theo từng loại nghỉ như nghỉ thai sản, nghỉ dưỡng sức sau sinh, nghỉ ốm.., đảm bảo xác định đúng các khoản lương, phụ cấp được hưởng hoặc không được hưởng, và tỷ lệ chi trả lương ứng của từng khoản đó.(ví dụ nghỉ thai sản chỉ hưởng phụ cấp ưu đãi nghề).

Nội dung bài viết bao gồm các bước thiết lập mức hưởng theo loại nghỉ.

2. Các bước thực hiện

Ví dụ: Nghỉ thai sản thì chỉ được hưởng Phụ cấp ưu đãi nghề, các khoản lương & phụ cấp còn lại không được hưởng, anh/chị thực hiện như sau:

Bước 1. Vào menu Thiết lập\Mức hưởng theo từng loại công

Bước 2. Khai báo loại nghỉ và thiết lập mức hưởng

• • Anh/chị tìm đến loại nghỉ đã có, nhấn biểu tượng hình cây bút cuối dòng để sửa.

• Tích chọn cách tính phụ cấp theo ngày công: Tính phụ cấp theo tháng hoặc Tính phụ cấp theo ngày. Sau đó tích Tùy chọn.
• Ở bảng đơn vị chi trả, nhập tỉ lệ chi trả tương ứng của đơn vị trả cho loại nghỉ.

Ví dụ: Nghỉ thai sản thì chỉ được hưởng Phụ cấp ưu đãi nghề, các khoản lương & phụ cấp còn lại không được hưởng, vì phần mềm đã thiết lập sẵn loại nghỉ là Nghỉ thai sản tại đơn vị, anh/chị chọn biểu tượng cây bút để sửa lại tỉ lệ hưởng:

Sửa khoản phụ cấp ưu đãi nghề tỷ lệ hưởng là 100%, còn các khoản lương, phụ cấp khác tỷ lệ hưởng là 0%, 

• Nếu muốn thêm loại phụ cấp, anh/chị nhấn biểu tượng hình dấu cộng (+).
• Nếu muốn xóa loại phụ cấp, anh/chị nhấn biểu tượng thùng rác.
• Nhập tỷ lệ Bảo hiểm chi trả nếu có.

Bước 3: Nhấn Lưu.